伪造工资流水犯法吗

一、企业虚报员工人数及工资怎么处罚

　　企业虚报员工人数及工资通常是为了虚增成本、逃避缴纳企业所得税。税务机关查实后，将追缴不缴或少缴的税款及滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。滞纳金从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五。虚报工资数额较大的，还可能被认定为偷税，面临更严厉的处罚。

　　虚报工资往往伴随低报社保基数或克扣工资。劳动行政部门会责令限期支付差额及赔偿金。逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可以据此向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。

　　企业虚报工资逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。相关责任人将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑。经税务机关依法下达追缴通知后，补缴税款和滞纳金并接受行政处罚的，不予追究刑事责任，但五年内因逃税受过刑事处罚或二次以上行政处罚的除外。

　　对于虚报工资的直接负责主管人员和其他直接责任人员，财政部门可给予罚款、撤职直至开除的行政处分。会计人员参与造假的，五年内不得从事会计工作。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告的，由财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款。

　　虚报工资被查实后，企业的纳税信用等级及劳动保障守法诚信等级将大幅降低。这将直接影响企业的商业合作、招投标资格及银行贷款审批，造成严重的隐性经济损失。信用降级后，企业申请税收优惠、财政补贴等政策支持也会受到限制。

　　企业虚报工资还可能引发股东纠纷和劳动争议。股东可以依据公司法追究相关责任人的赔偿责任。劳动者可以主张补缴社保、支付经济补偿金等权利。企业应当依法如实申报工资，建立健全工资发放和个税申报制度，避免因虚报工资承担多重法律责任。

二、伪造工资表的严重后果是什么

　　伪造工资表是指企业编制与实际用工情况不符的工资发放记录。这种行为属于编制虚假计税依据，违反会计法和税收征收管理法的规定。伪造工资表的行政后果包括税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款。

　　对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三千元以上五万元以下的罚款。伪造工资表用于偷逃税款的，构成逃税罪的，依法追究刑事责任。伪造工资表虚列成本，减少应纳税所得额，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　伪造工资表还可能涉及骗取贷款罪。企业利用伪造的工资表向银行申请贷款，骗取银行或者其他金融机构贷款，给银行或者其他金融机构造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　伪造工资表在劳动争议案件中作为证据使用的，可能构成虚假诉讼罪。以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业应当依法如实编制工资表，建立健全财务管理制度，避免因伪造工资表承担多重法律责任。

三、伪造工资流水犯法吗

　　伪造工资流水是违法行为。工资流水是银行出具的记录工资发放情况的凭证，具有证明收入水平的作用。伪造工资流水属于伪造金融票证或者提供虚假证明文件的行为。

　　伪造工资流水用于申请贷款的，构成骗取贷款罪。以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款，给银行或者其他金融机构造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　伪造工资流水用于民事诉讼的，构成虚假诉讼罪。以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　伪造工资流水涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

　　伪造工资流水用于办理信用卡的，构成妨害信用卡管理罪。使用虚假的身份证明骗领信用卡的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。