合同到期
没签合同干了5年，可主张未签合同二倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同。合同到期单位不续签，工作5年应获5个月工资的经济补偿。临时工能否转正视用工形式而定，劳务派遣工在符合条件时有望转为正式合同工。
土地承包租金到期不付，出租方可通过协商、调解或诉讼等途径追讨欠款并主张违约责任。如果土地合同到期承租方既不续租也不搬离，原合同关系自动终止，承租方构成无权占有。出租方有权要求其腾退土地，并主张逾期占用期间的占有使用费及违约赔偿。
大多不清楚劳动合同到期终止的通知义务与赔偿标准，尤其纠结单位未提前三十天告知不续签是否需要赔付，短期劳动合同到期终止能否申领补偿。这类劳动争议频发且认知误区较多，小编结合现行劳动法律规定，针对性解答两大高频问题，帮助劳动者明晰自身合法权益。