进了央企就入编了吗?

央企与国企的区别在哪里?

　　央企和国企不是并列关系，而是包含关系。所有中央企业都是国有企业，但国有企业不一定是中央企业。国企是指国家拥有所有权或者控制权的企业，包括中央企业和地方企业两大类。央企是中央管理企业的简称，由中央政府直接管理。

　　管理级别不一样。央企的领导班子由中央直接管理，或者委托中央组织部、国务院国资委等中央部委管理。国企由地方政府统一管辖，受制于当地的国有资产管理委员会或者其他相关部委。简单说，央企是国家级，国企是地方级。

　　规模和行业范围不同。央企通常是超大型集团公司，涉及天然气、能源、石油、通信等国家重点领域，是国民经济的支柱。国企的行业范围相对窄一些，规模也比较小，主要面向当地市场，包括物流、制造业等传统行业。

　　出资人职责不同。央企的出资人职责由国务院国资委、财政部等中央部门行使。国企的出资人职责由地方政府代表国家履行。央企负责人由中央组织部录用，国企负责人由地方组织部录用。

　　数量差距很大。全国国有企业数量庞大，遍布各个省市。但央企数量有限，目前只有98家左右。进入《财富》世界500强的54家中国国企中，绝大多数是央企。央企在关系国家安全和国民经济命脉的领域资产总额占比超过70%。

进了央企就入编了吗?

　　进了央企不等于入了行政编或者事业编。很多人以为进了央企就跟公务员一样有编制，这是误解。央企员工签的是劳动合同，适用劳动法和劳动合同法，不是公务员法。公务员和央企员工是两套完全不同的管理体系。

　　央企内部说的编制是企业编制。企业编制就是企业根据自身发展需要，设立若干岗位，每个岗位配备相应数量的人员。这个编制不是国家行政编制，也不是事业编制，是企业自己的用人指标。企业编制和行政编制的性质完全不同。

　　央企正式工和劳务派遣工的区别。和央企直接签订劳动合同的正式工，通常被视为有企业编制。和劳务派遣公司签订合同的临时工，没有企业编制。正式工的档案可能提交国资委组织部管理，辞职需要批准，临时工没有这个要求。

　　央企员工适用劳动法。根据劳动法规定，中华人民共和国境内的企业，不分所有制形式，包括国有企业、集体企业、私营企业等，都适用劳动法。央企员工和普通企业员工一样，签订劳动合同，受劳动法保护，不享受公务员待遇。

　　央企高管可能有行政编制。部分央企高管是国家任命的，比如董事长、党委书记等，可能有行政编制，属于副部级别。但绝大多数普通员工签的是劳动合同，没有行政编制。不要看到央企就以为跟公务员一样稳，待遇和保障是两回事。