员工起诉个体户没签劳动合同怎么赔偿?

员工起诉个体户没签劳动合同怎么赔偿?

　　个体户作为用人单位，与员工建立劳动关系后，应当依法订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需向员工支付相应赔偿，赔偿项目及标准有明确的法律规定，员工可依法主张，个体户不能以自身是个体经营为由拒绝承担赔偿责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　员工起诉个体户未签劳动合同，主张赔偿需遵循固定流程步骤，同时结合不同工作时长确定赔偿标准，具体如下：

　　1、确认劳动关系

　　员工需先确认与个体户之间存在事实劳动关系，这是主张赔偿的前提，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等相关材料佐证，劳动关系确认后，才能依法主张未签劳动合同的相关赔偿。

　　2、明确赔偿项目及法律依据

　　赔偿核心是二倍工资差额，具体计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第六条规定执行。

　　二倍工资按月计算，不满一个月的，按该月实际工作日计算，支付期限从用工之日起满一个月的次日起算。

　　3、根据工作时长确定具体赔偿金额

　　(1)工作不满一年的情况

　　如果员工在个体户处工作不满一年，个体户需支付从用工满一个月次日至离职之日的二倍工资差额，如员工月工资5000元，工作7个月，个体户需支付6个月的二倍工资差额，即30000元。

　　(2)工作满一年的情况

　　如果员工工作满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，个体户自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付二倍工资差额，同时视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，个体户应当立即与员工补订书面劳动合同。

　　4、主张其他相关赔偿

　　此外，个体户还需支付员工正常劳动报酬，如果存在拖欠工资、加班费等情形，员工可一并主张，要求个体户足额结清。

　　个体户因未签劳动合同违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在个体户处工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　5、依法维权

　　协商不成时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径索要赔偿。

员工起诉个体户没签劳动合同超过一年有效吗?

　　员工起诉个体户未签劳动合同，需遵循法定的仲裁时效和诉讼时效，超过一年是否有效，需结合具体情况判断，不能一概而论，核心看时效是否中断、中止，以及员工主张的诉求类型，不同诉求的时效规定有所不同。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

　　从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，员工申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　员工起诉个体户未签劳动合同超过一年是否有效，需结合诉求类型、时效中断中止情形区分，具体不同情况如下：

　　1、主张未签劳动合同二倍工资，超过一年且无特殊情形的，起诉无效。

　　仲裁时效是从用工满一年的次日起算，超过一年未申请仲裁或起诉，且无时效中断、中止情形的，员工将丧失胜诉权，无法获得二倍工资赔偿。

　　2、主张未签劳动合同二倍工资，超过一年但存在时效中断、中止情形的，起诉有效。

　　当存在时效中断、中止情形，比如员工曾向个体户主张过赔偿，或向劳动部门投诉过，仲裁时效会重新计算，此时超过一年起诉仍有效，可依法主张二倍工资。

　　3、主张拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动关系存续期间，超过一年起诉仍有效。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，员工申请仲裁不受一年时效期间的限制，起诉也不受一年时间限制。

　　4、主张拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动关系终止后，超过一年且无正当理由的，起诉无效。

　　劳动关系终止后，员工主张拖欠的劳动报酬，需自劳动关系终止之日起一年内提起诉讼，超过一年且无正当理由的，起诉无效，无法获得相应报酬。

　　综上所述，员工在个体户处工作未签劳动合同，可依法主张二倍工资等赔偿，起诉超过一年的有效性需结合时效情形判断。员工应及时了解法律规定，在时效内主张自身权益，个体户也应依法订立劳动合同，避免承担不必要的法律责任。