2026年签订无固定期限合同条件有哪些？

签订无固定期限合同条件有哪些？

根据现行法律法规，无固定期限劳动合同主要适用于以下几种情况：

1.劳动者在同一单位连续工作满十年；

2.在用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；

3.连续签订了两次固定期限的劳动合同之后，如果劳动者提出续签或者同意续签（但若劳动者有严重违反公司规定等行为，则不在此列）；

4.符合法律、行政法规规定的其他条件。

此外，当劳动者满足上述任何一项条件时，除非劳动者本人明确提出希望签订固定期限劳动合同，否则应当与之签订无固定期限劳动合同。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

调岗降薪未经同意是否合法？

关于未经员工同意而进行调岗降薪是否合法的问题，主要取决于该行为是否遵循了相关法律法规的规定。根据基本原则，劳动合同是基于双方意愿一致而达成的协议，任何一方都无权单方面修改合同条款。如果企业单方面决定调整员工的工作岗位或降低其薪资水平，且这种变更并非基于劳动合同中事先明确约定的情况，也没有获得员工本人的同意，那么这样的做法可能会被视为违反了《劳动合同法》的相关规定。简而言之，在没有得到员工同意的情况下，随意改变工作岗位或削减工资可能不被法律所允许。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

签订无固定期限劳动合同需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在满足特定条件下进行。对于符合条件的劳动者而言，这是保护其长期稳定就业权益的重要措施之一。

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