实习期间受伤公司应承担哪些责任？

实习期间受伤公司应承担哪些责任？

尽管实习生与正式员工在某些方面存在差异，但他们在工作场所的安全保障权利同样重要，不应被忽视。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，当实习生因执行工作任务而受伤时，接收单位（即公司）有责任确保其人身安全。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也指出，在非正式雇佣关系下，如果个人在从事雇佣活动中遭受伤害，雇主应当承担相应的法律责任。这表明无论是否为正式员工，只要是在为企业工作的过程中发生意外，企业都有义务提供必要的保护，并对可能发生的伤害负责。

相关法条：

《中华人民共和国安全生产法》第四条：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、行政法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。”

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”

实习合同到期自动续期可以吗？

实习合同能否设置为到期自动续期，主要取决于双方在签订合同时的具体约定。如果合同中明确规定了自动续期条款，并且这些条款符合相关法律法规的要求，那么这种安排通常是被允许的值得注意的是，即便有此约定，任何一方都有权在续期前提出终止合同或修改合同条款。另外，在特定情况下，例如当实习生转正成为正式员工时，可能需要重新签订劳动合同，而不是简单延续原有的实习协议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实习生是否享有正式员工福利？

实习生和正式员工在法律地位上有所不同，通常情况下，实习生并不自动享有正式员工的所有福利待遇。这是因为实习生的主要目的是通过实践学习来积累经验，而不是基于劳动关系的雇佣形式除非有特别的协议或相关法律法规明确规定，否则实习生一般不会享受到正式员工的所有福利。这并不表示实习生完全没有权益保障。根据具体情况（例如实习协议的具体条款、实习单位的相关规定等），实习生仍可能获得一定的保障措施，如基本的生活补贴、安全保障等。此外，如果实习生与用人单位之间实际上形成了劳动关系，则可以根据《劳动合同法》等相关法律规定享受相应的劳动者权利。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

上述条款主要是针对正式雇员而言，并未直接提及实习生的具体权益。对于实习生权益的具体保护，更多依赖于双方签订的实习协议及地方性政策指导。

公司在实习生实习期间负有保护其不受伤害的基本义务。一旦发生意外导致实习生受伤，公司不仅需要按照法律规定承担相应的医疗费用及其他合理支出，还可能面临进一步的法律责任建议各企事业单位加强对实习生的安全教育及管理措施，以预防此类事件的发生。

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