劳动合同纠纷法律援助热线是多少?

劳动合同纠纷法律援助热线是多少?

　　全国统一的法律援助热线为12348。该热线由司法行政部门设立，面向公众提供免费法律咨询服务，包括但不限于劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的各类纠纷。劳动者在遭遇用人单位违反合同约定、拖欠工资、违法解雇等情形时，可拨打此号码获取专业法律指导。

　　根据《中华人民共和国法律援助法》第三条：法律援助是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律服务的制度。第十九条规定：司法行政部门应当设立并公布法律援助热线，保障公民便捷获取法律援助信息。因此，12348热线具有法定依据和公共服务属性。

　　除12348外，部分地区人力资源和社会保障部门亦设有劳动保障监察举报投诉电话12333。该号码主要受理违反劳动保障法律法规的行为举报，虽非严格意义上的法律援助热线，但在劳动合同纠纷初期阶段，可作为辅助维权渠道使用。劳动者可根据自身需求选择拨打相应热线。

　　法律援助热线提供的服务以咨询、指引为主，不直接代理案件或作出裁决。如纠纷无法通过协商解决，劳动者仍需依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。热线的作用在于帮助当事人明确权利义务、了解程序路径，提升维权效率。

劳动合同纠纷与劳动争议的区别?

　　劳动合同纠纷与劳动争议在法律范畴上紧密相关，但存在一定区别，具体概括如下：

　　1、定义与范畴

　　劳动合同纠纷：指因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等环节产生的争议，通常围绕合同条款的明确性、执行情况或违约责任展开(如工资支付、工时争议、合同解除条件等)。

　　劳动争议：是更广泛的法律概念，涵盖所有与劳动关系相关的争议，包括劳动合同纠纷，以及未签订书面合同但存在事实劳动关系时的争议(如工伤赔偿、社会保险缴纳、集体合同争议等)。

　　2、争议内容

　　劳动合同纠纷：核心是合同权利义务的履行问题，如未按时支付工资、未提供约定福利、违法解除合同等。

　　劳动争议：除合同纠纷外，还包括非合同性争议，如劳动条件、职业安全、女职工权益保护、劳动纪律处罚等，甚至涉及劳动法律法规的适用问题。

　　3、法律依据与处理程序

　　劳动合同纠纷：主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，处理程序通常遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的流程，且仲裁是诉讼的前置程序。

　　劳动争议：依据《劳动争议调解仲裁法》等综合法律，处理程序与劳动合同纠纷类似，但争议范围更广，可能涉及行政干预(如劳动监察部门查处违法行为)。

　　4、主体范围

　　劳动合同纠纷：主体通常是劳动者与用人单位，基于书面或事实劳动合同关系。

　　劳动争议：主体可能包括劳动者、用人单位、工会、第三方服务机构(如劳务派遣单位)等，甚至涉及政府劳动行政部门(如因社保缴纳问题引发的争议)。

　　5、社会影响与复杂性

　　劳动合同纠纷：通常涉及个体权益，争议焦点明确，处理相对直接。

　　劳动争议：可能涉及群体性事件(如集体裁员、欠薪纠纷)，或涉及公共利益(如职业病认定、最低工资标准争议)，社会影响更大，处理需兼顾法律与社会效果。