劳动合同纠纷追诉期限是多久?

劳动合同纠纷追诉期限是多久?

　　劳动合同纠纷的追诉期限，本质上是劳动争议仲裁时效，这是劳动者维权的重要时间节点。超过该期限申请仲裁，仲裁机构将不予受理，劳动者的合法权益将难以得到保障。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同纠纷的一般追诉期限为一年，该期限从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　这里需要明确，追诉期限并非固定不变，存在中断和中止的情形。

　　如果在一年追诉期限内，劳动者曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那么追诉期限将从中断时起重新计算，重新计算后仍为一年。

　　如果因不可抗力或者其他正当理由，劳动者无法在一年追诉期限内申请仲裁，追诉期限将中止，从中止时效的原因消除之日起，追诉期限继续计算。还有一种特殊情形，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的劳动合同纠纷，劳动者申请仲裁不受一年追诉期限的限制，劳动者可以在劳动关系存续期间随时申请仲裁维权。

　　但是如果劳动者与用人单位终止了劳动关系，那么拖欠劳动报酬纠纷的追诉期限，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，超过一年将丧失仲裁申请权。

劳动合同纠纷找谁投诉?

　　劳动合同纠纷的投诉渠道明确且便捷，劳动者可以根据纠纷的具体情况，选择对应的部门投诉，不同部门的职责不同，适配不同类型的纠纷，能帮助劳动者快速化解矛盾、维护权益，具体投诉部门如下：

　　1.劳动保障监察部门

　　这是劳动合同纠纷的首选投诉部门，该部门主要负责监督用人单位执行劳动合同制度的情况，受理劳动者对用人单位违法行为的投诉，属于行政执法部门，具有执法权，能快速督促用人单位整改违法行为。

　　该部门受理的劳动合同纠纷投诉范围广泛，包括用人单位未与劳动者订立劳动合同、未支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等常见纠纷。

　　劳动者向该部门投诉后，无需复杂的材料流程，部门会快速介入调查，核实情况后督促用人单位整改。整改不力的用人单位还将受到相应处罚。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，包括用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况，用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况，用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，以及法律法规规定的其他劳动监察事项。

　　同时，《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　2.劳动争议仲裁委员会

　　如果劳动者与用人单位就劳动合同纠纷存在较大争议，无法通过投诉达成一致，或者投诉后用人单位未整改，劳动者可以向该部门投诉并申请仲裁，该部门作出的仲裁裁决具有法律效力，能从根本上解决纠纷，是劳动争议诉讼的必经前置程序。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励，上述两个部门均是落实该条款的核心投诉渠道，切实保障劳动者的投诉维权权利。

　　综上，劳动合同纠纷一般追诉期限为一年，特殊情形可中断中止，投诉可找劳动保障监察部门和劳动争议仲裁委员会。遇到纠纷时要牢记追诉期限，及时选择对应部门投诉，依法理性维权，才能有效保障自身合法权益。