2026年离职时工资结算规则是？

离职时工资结算规则是？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位必须依据相关法律法规及双方协议，在规定的期限内一次性结清劳动者应得的所有报酬。这些报酬包括但不限于基本工资、加班费和奖金等。如遇特殊情况无法即时支付的，也应当确保在法律规定的最长期限内完成支付。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办结工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职后最后一个月工资何时发?

根据中国的相关法律法规，当员工离职时，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。对于“最后一个月工资何时发放”的问题，通常来说，如果员工按照规定的程序完成了离职手续，那么该月的工资应该在离职当天或是双方事先商定的时间内支付完毕。实际上，许多公司会选择在员工离职后的下一个发薪日来发放剩余的工资，但是无论如何，这笔款项的支付时间最迟不能超过劳动合同正式解除或终止之日。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据我国现行法律法规的要求，企业在处理员工离职事宜时必须遵守相关规定，在规定时间内妥善解决好工资结算等问题，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时提醒广大劳动者，在遇到此类问题时也应积极维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。

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