教师生育津贴和单位补助的区别?

教师生育津贴和单位补助的区别?

　　1.两类教师的待遇路径

　　‌在编教师(机关、财政核拨/核补事业单位)‌：产假期间按原渠道领取工资，不享受生育津贴，两者不重复发放。

　　‌非在编/民办学校教师(企业、自收自支事业单位)‌：由医保经办机构发放生育津贴，若津贴低于本人工资，差额由单位补足。‌‌‌

　　2.生育津贴与单位补助的核心区别

　　‌性质不同‌：生育津贴是社会保险待遇，由生育保险基金支付，替代产假期间工资收入;单位补助是用人单位自主发放的福利，非法定强制。

　　‌发放主体不同‌：生育津贴由医保经办机构发放(多数地区已直发个人);单位补助由单位自有资金发放。

　　‌计算标准不同‌：生育津贴按单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算;单位补助无统一标准，取决于单位制度。

　　‌是否免税‌：生育津贴免征个人所得税;单位补助通常计入工资薪金，需依法纳税。‌‌

教师产假发工资吗?

　　教师产假应当发放工资，法律禁止用人单位因为女职工生育降低工资标准。这条规则同时适用于在编教师和非在编聘用教师，只是两类教师的工资发放渠道不一样，执行方式存在区别。

　　在编公办教师属于财政保障人员，多数地区的政策是产假期间由财政正常发放工资，基本工资和符合政策的绩效待遇按时发放，一般不再另行发放生育津贴。生育医疗费用依旧可以正常报销，不会因为工资正常发放而取消医疗报销待遇。

　　非在编聘用教师，和普通职工参保规则一致，满足条件可以申领生育津贴。津贴金额高于本人产假前工资标准，学校不用再发放产假工资。津贴金额低于本人产假前工资标准，学校补足差额，保证教师产假收入不低于休假之前的水平。

　　学校不能单方面以已经申领生育津贴为由，直接停发或者克扣教师工资。也不能拆分待遇，随意扣减绩效、年终奖等固定收入。产假属于法定休假，教师在休假期间的劳动报酬权益受到法律保护。

　　教师发现学校在产假期间无故降薪、停发工资，首先和学校人事部门沟通协商。协商没有结果，可以向主管部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益，要求补足拖欠的工资差额。