大小周违法吗?

大小周违法吗?

　　根据《劳动法》第三十六条、第三十八条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

　　大小周工作制(即单周工作6天、双周工作5天交替进行)的合法性需满足以下条件：

　　其一，工时总量需符合法定标准。

　　劳动者在大小周周期内平均每周工作时间未超过44小时，且单周工作6天时每日工作时间未超过8小时，则符合《劳动法》第三十六条的工时上限要求。

　　其二，加班补偿需依法足额支付。

　　小周工作6天导致劳动者每周工作时间超过40小时，超出部分应视为休息日加班，企业需按《劳动法》第四十四条第二项规定支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。

　　企业未支付加班费且未安排补休，则构成违法。

　　其三，加班需经劳动者协商一致。

　　根据《劳动法》第四十一条，企业因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过3小时、每月不得超过36小时。

　　企业强制实行大小周制度，未与劳动者协商或超出法定加班时长限制，则违反程序性规定。

大小周可以申请劳动仲裁吗?

　　当企业实行的大小周制度侵害劳动者权益时，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假、劳动报酬等引发的争议属于劳动仲裁受理范围。

　　具体操作需注意以下要点：

　　其一，明确仲裁请求与法律依据。

　　劳动者可依据《劳动法》第四十四条主张加班费，或依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

　　其二，充分收集证据以证明侵权事实。

　　劳动者需准备劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等材料，证明企业实行大小周制度及未支付加班费的事实。

　　其三，遵循仲裁程序与时效规定。

　　劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并在知道权益受损之日起一年内提出。

　　仲裁委员会受理后，将组织双方质证、辩论，并依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条在45日内作出裁决。

　　劳动者对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。