大小周法律规定
随着职场竞争加剧，大小周工作制逐渐成为部分企业的用工常态。这种工作模式虽未完全脱离法律框架，但其合法性需结合工时标准、加班补偿、协商程序等要素综合判断。当企业未依法保障劳动者权益时，劳动者可通过劳动仲裁等途径寻求救济。
在快节奏的现代职场中，工作时间安排成为劳动者关注的焦点。近年来，“大小周”工作制(即一周工作五天、一周工作六天交替进行)以及每周工作时间超过44小时的现象屡见不鲜。这些做法是否违反了《中华人民共和国劳动法》的规定?下面小编为您解答。