大小周工作制的合法性判定

大小周违法吗?

随着职场竞争加剧，大小周工作制逐渐成为部分企业的用工常态。这种工作模式虽未完全脱离法律框架，但其合法性需结合工时标准、加班补偿、协商程序等要素综合判断。当企业未依法保障劳动者权益时，劳动者可通过劳动仲裁等途径寻求救济。