无固定期限合同解除赔偿怎么算?

无固定期限合同解除赔偿怎么算?

　　无固定期限劳动合同解除赔偿的计算需严格区分“合法解除”与“违法解除”两种情形，其核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条与第八十七条。

　　(一)合法解除的赔偿规则

　　合法解除包括协商一致解除、劳动者过错解除及非过失性辞退三种情形。

　　1. 协商一致解除

　　用人单位与劳动者协商一致解除合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　2. 劳动者过错解除

　　劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除合同无需支付赔偿或补偿。

　　3. 非过失性辞退

　　劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形被解除的，用人单位需支付经济补偿，计算标准与协商一致解除相同。

　　(二)违法解除的赔偿规则

　　用人单位违反法律规定解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　(三)特殊情形下的赔偿限制

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

无固定期限合同解除协商不一致怎么办?

　　协商不一致时，劳动者与用人单位需根据不同情形选择法律路径，核心原则为“优先协商，依法维权”。

　　(一)劳动者主动解除合同的协商与维权

　　劳动者因用人单位过错(未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法等)欲解除合同，需按《劳动合同法》第三十八条规定操作：

　　1. 提前通知与证据固定

　　劳动者应提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位，并保留通知证据(如邮件、短信、录音等)。

　　2. 主张经济补偿

　　劳动者可要求用人单位支付经济补偿，计算标准与合法解除相同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　(二)用人单位主动解除合同的协商与维权

　　用人单位欲解除合同但劳动者不同意，需分情形处理：

　　1. 合法解除情形

　　用人单位需证明解除事由符合《劳动合同法》第三十九条(劳动者过错)或第四十条(非过失性辞退)规定，并履行法定程序(如提前30日通知、支付代通知金等)。劳动者仍不同意，用人单位可单方解除合同，但需承担举证责任。

　　2. 违法解除情形

　　用人单位无法证明解除事由合法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

　　(三)协商不成时的法律救济途径

　　双方协商无果，劳动者或用人单位可按以下步骤维权：

　　1. 申请劳动仲裁

　　向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附劳动合同、工资条、解除通知等证据。仲裁委将在45日内作出裁决。

　　2. 提起诉讼

　　对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将根据事实与法律作出判决。