工伤伤残赔偿标准是按照事故发生地吗?

工伤伤残赔偿标准是按照事故发生地吗?

　　工伤伤残赔偿标准的确定，并非直接以事故发生地为依据，而是围绕用人单位参保的 “统筹地区” 展开，统筹地区的相关经济参数是计算赔偿金额的核心参考，仅在特定情况下与事故发生地产生关联。

　　从法律规定来看，《工伤保险条例》明确工伤伤残赔偿的多项关键标准需以统筹地区为基准。

　　如一次性伤残补助金虽按本人工资计算，但一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准，以及生活护理费、丧葬补助金的计算基数，均需参照用人单位参加工伤保险的统筹地区标准执行。

　　统筹地区通常为用人单位所在地的设区的市级行政区域，若用人单位已按规定参保，即便事故发生在统筹地区之外，赔偿标准仍需按参保地的参数核算，而非事故发生地的标准。

　　仅当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险时，事故发生地才可能间接影响赔偿标准。

　　此时，根据《工伤保险条例》规定，职工的工伤保险待遇由用人单位承担，若双方就赔偿标准产生争议，司法实践中可能会结合事故发生地的生活水平、职工实际工作地等因素综合判定。

工伤伤残赔付是全由社保赔吗?

　　工伤伤残赔付的责任主体划分，以用人单位是否依法缴纳工伤保险为核心前提，不同参保状态下，社保基金与用人单位的赔付范围存在明确差异，不存在全由社保赔付的绝对情况。

　　当用人单位已按规定为职工缴纳工伤保险时，工伤伤残赔付由社保基金与用人单位按项目分别承担。

　　社保基金主要负责支付法定的基础性赔付项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。

　　而用人单位需承担的赔付项目同样明确，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这些项目因与职工在职权益或就业相关，法定由用人单位承担，社保基金不予覆盖。

　　若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，此时工伤伤残赔付将全部由用人单位承担，社保基金不参与任何项目的赔付。

　　根据《工伤保险条例》规定，未参保单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付全部费用，既包括原本应由社保基金承担的医疗费用、一次性伤残补助金等，也包括自身法定承担的工资福利、一次性伤残就业补助金等，且不得因未参保而减免赔付责任。