公司不批80天生育奖励假,女子获补偿法律依据是什么？

公司不批80天生育奖励假,女子获补偿法律依据是什么?

　　何女士案中，公司以“注册地在省外”“奖励假非国家规定”为由拒批假期，其抗辩理由缺乏法律依据。

　　根据《劳动合同法实施条例》第十四条，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动保护、劳动条件等事项，应优先适用劳动合同履行地的规定。

　　何女士虽在公司省外注册地工作，但实际劳动合同履行地为广州，而《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

　　该条例作为广东省地方性法规，在全省范围内具有强制效力，公司不得以注册地政策为由规避义务。

　　公司主张“奖励假可以奖励也可以不奖励”，实为对法律条文的误解。从立法目的看，80天奖励假旨在保障女职工产后恢复及新生儿照护，属于法定权益而非企业自主决定的福利。司法实践中，法院普遍将拒批奖励假的行为认定为违法。

　　何女士最终获赔5万元，包含80天奖励假工资及经济补偿金。

　　根据《广东省职工生育保险规定》，公司未依法缴纳生育保险，需按女职工产假前工资标准支付奖励假工资;已缴纳，则生育津贴由社保基金支付，但公司仍需承担工资垫付责任。

　　此外，因公司拒批假期导致何女士产生解除劳动合同的意愿，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因用人单位违法行为主张经济补偿。

公司不批假期怎么投诉?

　　1. 协商与证据固定

　　劳动者发现公司拒批假期时，应首先通过书面形式与公司沟通，沟通中需保留证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明及沟通记录。

　　2. 向劳动监察部门投诉

　　协商无果，劳动者可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资流水及公司拒批假期的证据(邮件截图、录音)。

　　根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门应在收到投诉后5个工作日内决定是否立案，并在60个工作日内完成调查。实践中，劳动监察部门可通过约谈企业、下达整改指令等方式快速解决纠纷。

　　3. 申请劳动仲裁

　　劳动监察部门处理未达预期，劳动者可在知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需包含请求事项、事实与理由及证据清单。

　　4. 提起诉讼

　　对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需提交仲裁裁决书、起诉状及新证据。法院将全面审查证据，并可能委托工会律师或法律援助机构提供支持