法定退休年龄2025最新规定对照表

法定退休年龄2025最新规定对照表

　　一、按群体划分的基准对照

　　1.男职工：原法定退休年龄为60周岁，2025年起进入渐进延迟阶段，最终目标延迟至63周岁，延迟周期为15年。

　　2.原50周岁退休女职工(多为生产操作岗位)：原法定退休年龄为50周岁，2025年起逐步延迟，最终目标为55周岁，延迟周期为15年。

　　3.原55周岁退休女职工(多为管理技术岗位)：原法定退休年龄为55周岁，2025年起逐步延迟，最终目标为58周岁，延迟周期为15年。

　　二、2025年具体延迟节奏对照

　　1.男职工与原55周岁退休女职工：采用统一延迟节奏，法定退休年龄每四个月延迟一个月，以2025年1月1日为起始点逐步累加。

　　2.原50周岁退休女职工：延迟节奏相对更快，法定退休年龄每两个月延迟一个月，自2025年1月1日起按此频率调整。

　　三、弹性退休与原法定年龄对照

　　1.弹性提前退休下限：所有群体提前退休均不得低于原法定退休年龄，即男职工不低于60周岁，原50周岁退休女职工不低于50周岁，原55周岁退休女职工不低于55周岁。

　　2.弹性提前退休上限：在达到养老保险最低缴费年限的前提下，可比当前渐进式法定退休年龄提前最多3年退休。

　　3.弹性延迟退休上限：达到当前渐进式法定退休年龄后，经与单位协商一致，可延迟最多3年退休，延迟后年龄不超过对应群体的最终延迟目标加3年(男职工不超过66周岁，原50周岁退休女职工不超过58周岁，原55周岁退休女职工不超过61周岁)。

　　四、缴费年限与退休年龄的对照

　　1.2025年弹性退休缴费要求：需满足当年国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限(2025年仍为15年)。

　　2.未来缴费年限衔接：2030年起最低缴费年限将逐步提高至20年，届时弹性退休需满足对应年份的缴费标准——提前退休按选择退休年份的标准执行，延迟退休按达到法定退休年龄年份的标准执行。

法定退休年龄是按劳动法规定吗

　　法定退休年龄的规定并非仅依据《劳动法》，而是形成了以宪法为根本遵循，以全国人大常委会决定为核心，以国务院规章为具体实施依据的多层次法律体系。

　　《劳动法》作为劳动领域基本法律，虽未直接规定具体退休年龄，但其第七十三条明确劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，为退休制度提供了原则性法律基础。

　　当前退休年龄的具体标准主要源于更高层级的专项立法与政策文件。

　　第十四届全国人大常委会第十一次会议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，以国家权力机关立法形式确立了延迟退休的总体方向与目标，明确废止了1978年以来实施的旧有退休年龄规定。

　　国务院据此制定的《渐进式延迟法定退休年龄的办法》，进一步细化了延迟节奏、弹性机制、缴费年限等操作规则，其中第三条明确弹性退休的条件与限制，第六条保障超龄劳动者基本权益，第八条规范特殊工种提前退休政策，形成了可执行的法律规范。

　　此外，《实施弹性退休制度暂行办法》对办理程序、养老金领取等作出配套规定，构建了决定—办法—细则的完整法律支撑链条，确保退休年龄规定的合法性与实操性。