目前我国女性的法定退休年龄是多少岁?

目前我国女性的法定退休年龄是多少岁?

　　根据最新的政策调整，女性退休年龄并非固定不变。目前，中国女性的法定退休年龄分为两类：一类为原法定退休年龄为五十周岁的女职工;另一类为原法定退休年龄为五十五周岁的女干部或特定职业女性。然而，从2025年1月1日起，这两类女性的退休年龄都将逐步延迟。

　　法律依据

　　《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条

　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

女性退休年龄的具体延迟方案是怎样的?

　　根据政策规定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁;而原法定退休年龄为五十五周岁的女干部或特定职业女性，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这一方案旨在逐步、平稳地调整女性退休年龄，以适应社会发展的需求。

女性在面对退休年龄调整时，应如何维护自己的合法权益?

　　在面对退休年龄调整时，女性应充分了解相关政策法规，并密切关注政策变化对自己的影响。同时，她们应积极与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到落实。如果遇到任何侵权行为或争议纠纷，女性可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。此外，女性还可以通过参加职业培训、提升个人技能等方式增强自己的就业竞争力，以更好地适应退休年龄调整带来的挑战和机遇。

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