延迟退休年龄
依据新的延迟退休政策，男职工逐步延迟至六十三周岁，原五十五周岁退休的女职工逐步延迟至五十八周岁，原五十周岁退休的女职工逐步延迟至五十五周岁。50岁被单位终止合同的，需要先判断是否已达到新规下的法定退休年龄，未达年龄的单位终止属于违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿金或要求继续履行合同。
渐进式延迟法定退休年龄政策正式落地实施，标志我国退休制度进入弹性调整新阶段。新规不仅明确了男女职工法定退休年龄的渐进延迟路径，更建立了弹性选择机制，同时厘清退休年龄规定的法律渊源。下面小编将结合相关条款，解析法定退休年龄的具体标准与法律依据。