女孩上班不挣钱反欠公司13800元,公司要求贷款培训合法吗？

女孩上班不挣钱反欠公司13800元,公司要求贷款培训合法吗?

　　根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物或要求提供担保。

　　企业以“培训费”名义诱导求职者贷款，实质是将经营风险转嫁至劳动者，违反法律强制性规定。

　　从合同关系看，培训协议与贷款协议属独立法律关系，企业无权强制求职者签订贷款合同，更不得以“不贷款即不录用”等条件胁迫交易。

　　司法实践中，企业存在以下行为，可认定为违法：

　　虚构培训必要性，将基础技能培训包装成“高薪就业必备”;

　　隐瞒贷款真实性质，未明确告知求职者贷款主体、利率及还款责任;

　　将贷款与录用直接挂钩，构成《刑法》第二百二十六条规定的“强迫交易罪”要件。

　　此外，企业与金融机构串通，通过虚假宣传诱导求职者贷款，还可能涉嫌共同欺诈。

找工作被骗了找哪个部门投诉?

　　遭遇招聘诈骗时，求职者可根据违法类型选择投诉部门：

　　1. 涉及虚假招聘、收取不合理费用的，应向劳动监察部门举报。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察机构有权查处用人单位以招聘为名收取押金、培训费等违法行为，并责令退还非法所得。

　　2. 企业涉嫌诈骗犯罪，虚构高薪岗位骗取贷款后失联，应立即向公安机关报案。公安机关将依据《刑事诉讼法》立案侦查，追缴赃款并追究刑事责任。

　　3. 针对虚假广告问题，可向市场监督管理部门投诉。市场监管部门将依据《广告法》对发布虚假招聘信息的企业进行处罚，并责令消除影响。

　　4. 企业未签订书面劳动合同或存在“阴阳合同”，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资赔偿。

　　维权过程中，求职者需保留招聘广告、缴费凭证、聊天记录等证据，并通过书面形式提交投诉材料，以提高处理效率。