劳动保障
在人口老龄化日益加深的当下，退休后的生活保障成为大众关注焦点，事业编退休工资的计算更是牵动着无数从业者的心。这不仅关系到他们退休后的生活质量，也反映着社会养老保障体系的公平与完善程度。接下来，我们将深入剖析2025年事业编退休工资的计算方式。
自2014年10月机关事业单位养老保险制度改革以来，养老金计算遵循“多缴多得、长缴多得”原则。
到2025年，十年过渡期结束，事业编退休人员养老金完全按新办法核算，主要由四部分构成。
基础养老金依据全省平均工资、缴费年限和平均缴费指数计算。
公式为：退休当年所在省养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%。
过渡性养老金是对2014年10月前工龄的待遇补偿。
公式为：退休当年所在省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
个人账户养老金按2014年10月后实际缴费年限的累计存储额计算。
公式为：养老保险个人账户累计存储额÷计发月数
职业年金作为补充养老保险，由单位和个人共同缴费积累。
公式为：职业年金个人账户累计存储额÷计发月数。
对于2014年10月1日及以后参加工作，退休后按月领取基本养老金的“新人”，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。
对于2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日以后退休的“中人”，基本养老金除基础养老金、个人账户养老金外，还包括过渡性养老金。
事业编退休工资组成并非一成不变，而是随着政策调整与社会发展不断优化。其目的在于保障退休人员生活，体现社会公平。
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