无固定期限劳动合同
工作年限满十年的员工并非绝对不能被辞退，法律并未禁止用人单位依法解除其劳动合同。是否可以解除，取决于是否存在法定解除事由。如果用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。合法解除情形下，员工可获得经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
在劳动关系中，合同期限与辞退赔偿是劳动者与用人单位共同关注的焦点。劳动合同的签订年限直接影响劳动关系的稳定性，而辞退赔偿则关乎劳动者权益的保障。下面小编将结合相关法律条款，围绕这两个核心问题，梳理法律规则与操作要点。
在劳动关系中，劳动合同的签订与解除是劳动者与用人单位的核心权益保障。连续签订两次固定期限劳动合同后是否必须转为无固定期限合同?若企业单方解除无固定期限合同，赔偿标准如何界定?下面小编将从法律条文与实务操作出发，对这两个问题进行系统性解析，帮助双方明晰权利义务边界。