2025年工伤事故责任应由谁承担？

工伤事故责任应由谁承担？

根据现行法律法规，当劳动者因工受伤或患有职业病时，首先需要通过正式程序申请工伤认定。一旦被确认为工伤，治疗费、康复费以及在因工伤暂时丧失劳动能力期间的生活费用等合理开支，原则上应由工伤保险基金承担如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则相关经济补偿及其他法律责任将由该企业自行全额承担。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并经劳动行政部门认定为工伤的职工，享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……

《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定标准具体有哪些规定？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准明确了在何种情况下员工的伤害或疾病可以被认定为工伤或是视为工伤。这一系列规定的核心目的是为了保障劳动者的合法权益，确保那些因工作原因受伤或患病的劳动者能够及时获得必要的医疗救助以及相应的经济补偿。通过这样的制度设计，不仅体现了对劳动者健康与安全的关注，也促进了更加公平和谐的劳动关系。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在我国境内发生的工伤事故中，责任主体主要是基于是否参加了工伤保险来确定的。对于已经参保的企业来说，大部分工伤赔偿责任将由工伤保险基金承担；而对于未参保的企业，则需自行承担全部赔偿义务无论是从保护劳动者权益的角度出发还是从减轻企业潜在风险考虑，都强烈建议各企事业单位严格按照国家法律法规要求为员工缴纳相应的社会保险。

〖温馨提示〗以上就是关于“工伤事故责任应由谁承担”的问题解答，希望对您有所帮助。如果您遇到复杂的法律问题，请登录法头条进行在线咨询，我们的专业团队将为您提供全面的法律支持和解决方案。祝您生活顺遂！