劳动保障
线上加班与主动加班的加班费认定需结合具体案情与法律规定。劳动者应保留加班证据，依法主张权益;用人单位则需规范管理，避免因违规安排加班而承担法律责任。司法实践中普遍认定，主动加班未获单位安排或追认的，用人单位无需支付加班费。下面小编将结合《劳动法》与司法案例，系统解析线上加班与主动加班的加班费认定规则，为劳动者与用人单位提供合规指引。
线上见是可以要求加班费的，但需要注意，劳动者需提供证据证明其线上工作系用人单位要求，如微信聊天记录、邮件指令等证据，来用以证明该加班在劳动者的非工作时间提供了实质性劳动，且该劳动明显占用其休息时间。
在有这些材料证据的佐证下，如果用人单位对线上加班的行为不予支付加班费的，可以通过劳动仲裁的方式或者通过诉讼的方式来要求合理的报酬。
加班费的计算方式为工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%;休息日无法补休的支付不低于工资的200%;法定休假日需要支付不低于工资的300%。
根据《劳动法》第四十四条，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。若劳动者主动加班，既非用人单位安排，也无单位认可的加班记录，则用人单位无需支付加班费。例如，员工因自身原因未完成工作任务而自主加班的，单位不承担加班费支付义务。
较为特殊的是若用人单位对劳动者的主动加班予以追认，或劳动者能证明其主动加班系因用人单位安排了过多工作任务，导致其不得不在正常工作时间以外加班的，则应视为单位安排的加班，用人单位需支付加班费。
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