工伤期间工资如何算?

工伤期间工资如何算?

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工受伤或患有职业病而暂时无法工作的员工，在停工留薪期间（即从发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病之日开始，直到恢复工作能力为止），用人单位应当按照该员工原有的工资福利待遇支付工资。这里提到的“原有工资”，一般是指员工受伤前12个月内的平均月收入。如果员工的工作时间少于12个月，则以其实际工作月份计算平均工资；而对于入职未满一个月的新员工，则可以参考同岗位其他员工的工资水平来确定其应得的待遇。

引用法条：

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤康复中的费用由谁承担?

关于工伤康复费用的承担问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定来确定。根据这些法律文件，如果职工因工受伤，并且在满足相关规定的条件下接受康复治疗，那么相应的康复费用应当由工伤保险基金承担。但是，如果用人单位没有按照规定为其员工缴纳工伤保险费，则这部分康复费用需由该单位自行承担。

引用法条：

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤复发是否还能申请补偿?

根据我国相关法律法规，当工伤复发时，劳动者仍有资格申请相应的工伤待遇。如果工伤职工的旧伤再次发作，并且在治疗后仍需继续享受工伤医疗待遇的话，可以根据《工伤保险条例》的相关规定，继续享有应有的工伤保险福利。

引用法条：

《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

当劳动者因工受伤或患病时，其有权获得一定时期的工资补偿，这不仅是对其基本生活保障的需求，也是法律赋予劳动者应有的权益之一。希望上述信息能够帮助您更好地理解和处理此类问题。

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