公司实习期间可以不缴纳五险吗？

公司实习期间可以不缴纳五险吗?

　　公司实习期间不可以不缴纳五险，具体分析及详细法律条款如下：

　　一、公司实习期间不可以不缴纳五险

　　实习期，即试用期，是劳动关系存续期间的一部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此条款明确指出，用人单位在员工入职后三十日内需为其办理社会保险登记，实习期作为用工的一种形式，同样适用此规定。

　　因此，实习期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括五险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)。无论员工是否处于试用期内，只要已经入职，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。这是国家法律的强制性规定，不允许通过个人约定进行改变。

　　二、详细法律条款

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　三、分析与说明

　　劳动关系的确立：

　　实习期间，虽然员工可能尚未转为正式员工，但双方已经建立了劳动关系。根据法律规定，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

　　五险的强制性：

　　五险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)是国家法律规定的强制性社会保险，用人单位必须为劳动者缴纳。公积金(一金)虽然也是重要的福利，但其缴纳并非强制性，具体根据当地政策和用人单位的规定执行。

　　法律责任：

　　如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构有权采取一系列强制措施，如查询其存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保或申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司不按规定及时缴纳社保可以要求赔偿吗?

　　公司不按规定及时缴纳社保，员工可以要求赔偿，以下是具体的分析和详细的法律条款：

　　一、员工可以要求赔偿

　　当公司未按规定及时缴纳社保时，员工可以要求赔偿。这是因为，按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社保费，导致员工无法享受社会保险待遇，或者给员工造成其他损失，员工有权要求公司赔偿。

　　二、相关的详细法律条款

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第八十六条：

　　内容：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　解读：

　　补缴和滞纳金：公司未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

　　行政处罚：如果公司逾期仍不缴纳，将面临行政部门的罚款。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条：

　　内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　第四十六条：

　　内容：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　第四十七条：

　　内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　解读：

　　解除劳动合同：如果公司未依法缴纳社保费，员工有权解除劳动合同。

　　经济补偿：员工因公司未缴纳社保费而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　三、员工如何维护自身权益

　　收集证据：

　　员工应收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以证明公司未按规定及时缴纳社保费。

　　与公司协商：

　　员工可以先与公司协商，要求公司补缴社保费并支付经济补偿金。

　　向社保经办机构投诉：

　　如果协商无果，员工可以向当地社保经办机构投诉，要求公司限期缴纳或补足社保费。

　　申请劳动仲裁或提起诉讼：

　　员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上则是关于“社保”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。