大学生三方协议等同于劳动合同吗?

大学生三方协议等同于劳动合同吗?

　　大学生三方协议不等同于劳动合同。

　　一、性质与目的不同：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议主要是为了解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

　　二、主体不同：三方协议是涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，学校作为鉴证方，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，并兼有证明学生毕业信息的真实性。劳动合同其主体为劳动者和用人单位两方，学校不参与其中。

　　三、签订时间与效力不同：三方协议一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到(用人单位正式接收)止的这一段时间。毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，此时“三方协议”同时终止。劳动合同是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的有效期，由劳动者与用人单位以合同方式确定，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

　　四、法律依据不同：三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，适用《中华人民共和国民法典》有关合同的规定。而劳动合同是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的限定和保护。

　　五、内容不同：三方协议包含毕业生自身基本信息、用人单位基本情况、户口迁入地、违约责任、学校派遣等内容。劳动合同依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

大学生三方协议能不能不签?

　　大学生三方协议是可以不签的。高校不得以任何形式强迫毕业生签订三方协议，它并非强制性的文件。毕业生可以根据自己的实际情况和职业规划来决定是否签订三方协议。如果毕业生已经找到了满意的工作，并且用人单位也同意签订三方协议，那么签订三方协议可以更好地保障毕业生的权益。但如果毕业生还没有确定就业方向，或者对签订的单位不满意，也可以选择不签订三方协议。

　　相关条例：

　　《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

　　经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

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