大学生三方协议违约金可以不交吗?

大学生三方协议违约金可以不交吗?

　　大学生三方协议中的违约金一般不可以不交。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。如果毕业生违反了三方协议中的约定，通常需要承担违约责任，包括支付违约金。

　　然而，根据《劳动合同法》的相关规定，仅当劳动者违反服务期约定或竞业限制义务时，用人单位才可以设定违约金，否则，任何形式的违约金设定均属违法，因此无效。这意味着，如果三方协议中仅因毕业生单方面原因(如改变就业意向)而设定的违约金，且用人单位未提供专项培训并约定服务期，那么毕业生有权拒绝支付违约金，以保障自身合法权益。

　　另外，如果三方协议的违约金条款违反了相关的法律规定，例如数额过高或存在欺诈、胁迫等情形，毕业生也可以向法院或仲裁机构申请调整或撤销违约金条款。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三方协议毁约的后果是什么?

　　三方协议毁约的后果主要包括以下几点：

　　1、对个体(毕业生)而言：毁约行为可能会对其未来的职业发展造成不利影响，尤其是在无法更换并重签新的三方协议的状况下，甚至会对毕业后的派遣问题产生直接的冲击。毕业生需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。若协议中明确规定了违约金数额，毕业生应按照约定支付。毁约行为还可能影响个人信誉，在校园招聘的圈子中，可能会给后续求职带来潜在阻碍。

　　2、对用人单位而言：毕业生的违约行为会使用人单位的前期工作付诸东流，增加其招聘成本和工作难度。用人单位可能会怀疑学校的信誉，进而减少或停止到该学校挑选毕业生，这会对学校与用人单位之间的长期合作关系产生负面影响。

　　3、对学校而言：毕业生的违约行为可能会影响学校的声誉和未来的就业工作预期。用人单位可能会对学校的就业指导服务产生质疑。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》

　　第五百二十二条　当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。

　　法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任;债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。

　　第五百二十三条　当事人约定由第三人向债权人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的，债务人应当向债权人承担违约责任。

　　第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　第五百八十五条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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