三方协议
在应届毕业生求职过程中，三方协议作为连接学校、学生与用人单位的重要法律文件，其签订标志着毕业生初步就业意向的确定。随着就业市场的动态变化及个人职业规划的调整，不少应届生在签订三方协议后可能面临毁约的念头，同时也对自身应届生身份是否因此受到影响产生疑问。下面小编将从法律角度，针对上述两个问题，进行详细解答。
大学生三方协议不等同于劳动合同。大学生三方协议与劳动合同在性质、目的、主体、签订时间与效力、法律依据以及内容等方面均存在显著差异。大学生三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于“大学生三方协议等同于劳动合同吗?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。
大学生三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也可以称为《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它一般由教育部或国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议一式多联(如四联)，用人单位、学生、学校各执一联，剩余一联可用于毕业生其他相关手续的办理。大学生三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务的重要文件。在签订三方协议时，毕业生应仔细了解协议内容并遵守相关规定。关于“大学生三方协议能不能不签?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。