终止劳动合同
公司因经营不善等原因倒闭解散，是企业运营中的突发状况，此时员工最关心的莫过于赔偿问题及公司解散是否构成违法辞退。公司解散虽属企业终止经营的合法情形，但仍需依法对员工进行补偿，与违法辞退在法律定性和责任承担上存在本质区别。
在职场生涯中，合同的签订与终止是每位劳动者都会遇到的问题。当劳动合同到期，公司选择不续签或员工自愿离职时，关于经济补偿的问题往往成为关注的焦点。为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同到期或自愿离职前，与用人单位进行充分沟通，明确双方的意见和诉求。如果遇到任何争议或问题，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。