女员工在生育和哺乳等人生重要阶段时,她们的权益保障也日益受到关注。哺乳期女员工享有特殊的法律保护,用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同。这些规定旨在保障女职工在生育和哺乳期间的职业稳定性和生活权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规,切实保障女职工的特殊权益。