2025年参加单位活动受伤属于工伤吗？-法头条

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参加单位组织的活动时受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。通常情况下，如果该活动是单位为了工作目的而组织，并且员工参与活动的行为与工作职责相关联，则受伤可能被认定为工伤。

参加单位活动受伤属于工伤吗？

根据我国现行法律，员工在工作过程中或因工作原因遭受的伤害应被认定为工伤。对于参加单位组织的活动时发生的伤害，关键在于判断该活动是否与工作有直接关联。例如，如果单位组织的团建、培训等活动是为了增强团队凝聚力或提高工作效率，那么在此类活动中受伤通常可以被视为工伤。相反，如果活动性质完全与工作无关（比如纯粹的娱乐性聚会），则此类活动中发生的伤害可能不会被认定为工伤。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤职工可否要求换岗?

根据我国现行法律法规，工伤职工在某些特定情况下有权申请更换工作岗位。如果职工因工作原因受伤，并且原岗位可能对其健康造成威胁或不利于康复，该职工可以提出调整工作岗位的请求。同时，用人单位有责任根据职工的具体状况，合理安排适合的工作岗位以保障其权益。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》第五十六条

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国职业病防治法》第七十八条

用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

未签合同工伤怎么处理?

即便劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，在发生工伤事故的情况下，劳动者依然有权享受相应的工伤待遇。首先，需要确定双方是否存在事实上的劳动关系。这种关系通常可以通过工资支付记录、工作证件、考勤记录等证据材料来证明。一旦事实劳动关系得到确认，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，受伤员工有权享有工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期间的工资补偿以及一次性伤残补助金等。如果单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用将由该单位直接承担。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，以及因工死亡职工的遗属可以依照本法规定享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。