劳动争议
工资是劳动者辛勤工作的回报，也是维持生活的基本保障。在实际生活中，有时会出现工资低于当地最低工资标准的情况，这损害了劳动者的合法权益，违背了劳动法的相关规定。那么，当工资低于当地最低工资标准时，劳动者应该怎么办呢?同时，2025年的最低工资标准又是多少呢?本文将围绕这两个问题展开探讨。
如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以采取以下维权措施：
1. 向劳动行政部门投诉
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付差额部分。
2. 申请调解、仲裁或提起诉讼
如果用人单位拒绝支付差额部分，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 要求支付赔偿金
根据法律规定，如果用人单位逾期不支付低于最低工资标准的差额部分，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
上海作为全国经济最发达的城市之一，上海的月最低工资标准一直位居全国前列。上海的月最低工资标准为2690元。
江苏、浙江这两个省份的经济发展也较为迅速，第一档月最低工资标准均为2490元。
北京的月最低工资标准为2420元。
其他地区如江西、山西、内蒙古、重庆、四川、新疆等地也根据当地实际情况对最低工资标准进行了上调。
建议广大劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的工资不低于当地最低工资标准。如果发现用人单位存在违法行为，要勇于维权，并寻求法律帮助。
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