单位没交保险咋办?

单位没交保险咋办?

如果发现自己所在单位没有依法为自己缴纳社会保险，首先应尝试与单位进行友好沟通，请求单位补缴相关费用。若通过沟通无法解决问题，下一步可以向当地劳动保障监察部门举报或投诉，请求官方介入调查和处理。另外，也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，利用法律手段要求单位履行其应尽的社会保险缴费义务，并有可能获得相应的赔偿。这种方式能够有效维护个人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，费用由用人单位和个人共同承担。具体比例按照国家规定执行。

劳动工伤复发能否再次申请补偿？

根据现行的法律法规，当劳动者的工伤出现复发情况时，他们有权再次申请相关的补偿。这种“再次申请”主要针对的是由工伤直接引起的后续医疗费用、康复治疗费等费用支出，以及因伤停工期间的工资待遇等方面。劳动者可以向其所在单位或社会保险机构提出补偿请求。具体的补偿范围和标准将依据个人伤情的具体情况而定，并且必须符合国家有关工伤保险的规定。这意味着，在处理此类问题时，应当仔细评估受伤员工的具体状况，以确保所提供的支持既合理又合法对于工伤复发的情况，我国法律体系提供了相应的保障措施，旨在帮助受伤员工获得必要的经济援助和支持。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇和停工留薪期待遇。

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

《工伤保险条例》第三十二条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤康复期间单位能解除合同吗？

根据我国相关法律法规，在员工因工伤进行康复期间，除非出现法律规定允许解除劳动合同的情况（例如员工严重违反单位规章制度等），否则用人单位不得单方面解除与该工伤员工的劳动合同。这一规定旨在保护因工受伤员工的基本权益，确保他们在治疗和恢复期间能够获得必要的支持与保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

面对单位未缴纳社会保险的情况，劳动者应积极采取合理合法的方式解决问题，保护好个人权益不受侵害。同时提醒广大劳动者，在入职新公司前要详细了解公司的社保政策，确保自身利益得到妥善保障。

温馨提示：法头条，为您提供高效解决问题的坚实支持。点击下方按钮在线咨询，我们将免费为您推荐专业律师，让您信心满满。选择法头条，让我们与您共同成长！