2024年劳动争议追诉时效规定是什么？

2024年劳动争议追诉时效规定是什么?

　　一、一般情况下的劳动争议追诉时效

　　诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这个时效期间是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，如果自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护。在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。

　　二、劳动争议申请仲裁的时效

　　仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这个时效期间也是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　时效中断与中止：

　　中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系终止后一年内申请仲裁是否有效?

　　劳动关系终止后申请仲裁的时效期间通常为一年，但在特定情况下可能会有所变化。因此，在具体操作中，建议当事人根据自身情况和相关法律法规，及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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