2024年劳动争议追溯期限是多久？

2024年劳动争议追溯期限是多久?

　　一、一般规定

　　仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　诉讼时效：在劳动仲裁后，若对裁决结果不满，通常可以在收到仲裁裁决书之日起的十五个工作日内向人民法院提起诉讼。而根据一般的民事权利保护规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，但法律另有规定的，依照其规定。不过，对于劳动争议案件，仲裁是诉讼的前置程序，因此应遵循仲裁时效的相关规定。

　　二、特殊规定

　　劳动关系存续期间的欠薪争议：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

　　时效中止与中断：

　　时效中止：因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　时效中断：仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议的仲裁时效是多久?

　　劳动争议的仲裁时效通常为一年。然而，也需要注意一些特殊情况下的时效规定：

　　1、对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但请注意，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

　　2、仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等原因而中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

　　3、如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。一旦这些原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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