2024年劳动争议追诉时效是多久？

2024年劳动争议追诉时效是多久?

　　一、三年诉讼时效

　　根据现行法律法规，涉及劳动争议的诉讼时限一般规定为三年。即在处理劳动争议案件的仲裁过程中，若当事人对于仲裁裁决持有异议，有权于收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向上诉法院提交诉讼请求。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。

　　二、一年诉讼时效

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其中，对于劳动者要求支付劳动报酬、经济补偿金等权益的诉讼时效，以及用人单位提起因解除或终止劳动关系引发的争议的诉讼时效，均为一年。

　　三、其他特殊规定

　　符合《中华人民共和国民法通则》或相关法律法规规定的特殊情形，如身体受到伤害要求赔偿(如工伤等)、出售质量不合格的商品未声明的、延付或者拒付租金的、寄存财物被丢失或者损毁的等，诉讼时效可能为一年。

　　因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为四年。

　　我国法律所规定的最长诉讼时效为二十年。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维护权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁的流程是什么?

　　一、申请

　　提交仲裁申请书：当事人(劳动者或用人单位)需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。

　　提交相关证据：当事人应提供与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。

　　二、受理

　　审查申请材料：劳动争议仲裁委员会会对提交的申请材料进行审查，确认是否符合受理条件。

　　作出受理决定：仲裁委员会在收到申请后五日内，会作出是否受理的决定。若符合受理条件，会通知申请人;若不符合，会书面通知申请人并说明理由。

　　三、开庭

　　通知开庭：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　开庭审理：开庭时，仲裁员会先查明当事人是否到庭，宣布仲裁庭纪律等。

　　四、裁决

　　作出裁决：若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书应写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。

　　送达裁决书：裁决书自作出之日起发生法律效力，仲裁庭会在规定时间内将裁决书送达双方当事人。

　　法律依据：

　　《劳动法》第八十二条

　　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

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