工伤治疗期间工资怎么发？

工伤治疗期间工资怎么发？

根据相关劳动法律法规，当员工因工作原因受伤或患上职业病，并被正式认定为工伤时，在其接受医疗救治和休养期间，用人单位有义务继续支付工资。这一规定体现了对劳动者权益的保护。在此期间支付给员工的工资通常被称为“停工留薪期工资”，目的是确保员工即使暂时无法正常工作，也能够得到必要的经济支持。

【相关法条】

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2.《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

自残能否认定为劳动工伤事件？

根据法律框架，自残行为通常不会被认定为工伤。工伤的认定主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，该条例详细列出了工伤的认定标准，其中强调伤害必须与工作相关，并且不能是由于个人故意行为造成的。因为自残是一种由个人故意实施的身体伤害，所以不符合工伤的认定条件。

【相关法条】

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”

根据上述规定，自残明确列在不得认定为工伤的情形之中，即使该行为发生在工作时间和工作场所，也不能被认定为劳动工伤事件。

自行就医影响劳动工伤认定吗？

如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤自行就医这一行为本身并不会直接影响工伤的认定。关键在于判断伤害是否与工作相关，以及是否按照合理的程序进行了报告和治疗。根据《工伤保险条例》的规定，当劳动者发生事故时，应及时通知雇主，并按规定的程序接受医疗救治。但是，在紧急情况下，先行自救或就近寻求医疗帮助也是被允许的。只要自行就医的行为不干扰对伤害事实、原因及其与工作的关联性的评估，通常不会成为否定工伤认定的理由。

【相关法条】

1.《工伤保险条例》第十四条：

“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...”

2.《工伤保险条例》第十七条：

“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。”自行就医行为本身不是决定工伤认定的直接因素，核心在于伤害与工作的因果关系及是否遵循了合理的申报流程。

工伤治疗期间，员工应享有与受伤前相同的工资福利待遇，由用人单位按月支付，直至停工留薪期结束。这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保障，建议劳动者在遇到相关情况时，积极与用人单位沟通，并适时寻求法律援助，以维护自身合法权益。