离职后保密协议还有效吗?

离职后保密协议还有效吗?

　　离职后保密协议仍然有效。商业秘密的保护并不因员工的离职而终止，员工在离职后仍需承担保密义务。如果劳动者违反保密协议或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但竞业限制的期限一般不得超过2年。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

　　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

违反保密协议该怎么何赔偿?

　　如果保密协议中明确约定了违约金，那么违反保密协议的一方应当按照约定支付违约金。如果协议中没有约定违约金，但确实给对方造成了经济损失，那么违反保密协议的一方应当承担赔偿责任，赔偿金额通常按实际损失来计算。

　　根据《反不正当竞争法》的规定，如果违反保密协议涉及商业秘密的侵权，还可能面临行政处罚，包括责令停止违法行为和处以一定金额的罚款。在极端情况下，如果违反保密协议的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，还可能面临刑事责任。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国合同法》第一百零七条

　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条

　　经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

　　经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。

　　因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。

　　经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。

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