保密协议法律效力
保密协议和竞业限制协议虽然都涉及商业秘密的保护，但在产生方式、要求、适用对象、义务负担、期限以及费用支付等方面存在显著差异。因此，保密协议不是竞业限制协议。关于“保密协议是不是竞业限制协议?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。
保密合同是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。保密合同也称为不披露合同，它要求劳动者保守商业秘密等，不得披露。那么保密合同需要备案吗?法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。
离职后的保密协议仍然有效，劳动者应继续履行保密义务。同时，用人单位也应按照约定支付竞业限制经济补偿。双方都应严格遵守保密协议和竞业限制条款，以避免不必要的法律纠纷。关于“离职后保密协议还有效吗?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。