合同订立
如果用人单位选择支付保密费，那么劳动者就有义务保守机密信息，并遵守相关保密规定。如果劳动者违反了保密协议的规定，用人单位可以要求其承担相应的法律责任。总之，签保密协议是否需要支付保密费需要视情况而定，可以在保密协议中自行约定。同时，用人单位与劳动者应当明确约定保密事项和相应的法律责任。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“保密协议”的相关问题。
依照法律规定，负有保密义务的主体，如技术合同双方当事人、公司高管等，在签订保密协议时并不一定会有补偿。这是因为保密协议的主要目的是保护机密信息不被泄露，而不是为了给予补偿。然而，协议双方可以自行约定相关补偿事项，包括保密补偿。如果双方在协议中没有约定补偿事项，那么一般就没有补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零一条
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我国法律并没有明确规定签保密协议是否需要支付劳动者保密费，因此，是否支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有对此做出强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，具体需要视情况而定。
根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这些保密事项可能涉及到公司的机密信息、技术秘密、客户名单、研发成果等。因此，为了保护这些机密信息不被泄露，用人单位可以与劳动者签订保密协议，并要求劳动者遵守相关保密规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
以上则是关于“保密协议”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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