2024年单位未买工伤保险怎么办?

单位未买工伤保险怎么办?

用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。若单位未履行此义务，职工在工作期间遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，其工伤待遇应由该单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

法律依据：

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2.《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

工伤复工后岗位调整有规定吗？

工伤员工复工后的岗位调整问题主要受到《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及《劳动合同法》等相关法律法规的调整。根据法律规定，用人单位应当保障工伤职工的合法权益，合理安排其复工后的岗位，不得因工伤而降低员工的工资福利待遇或无故解除劳动合同。如果工伤导致员工无法胜任原工作，企业应根据员工的实际情况，对其进行适当的工作调整，同时也要考虑员工的意见和职业康复的需要。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

2.《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

3.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...

面对单位未购买工伤保险的情况，劳动者应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据上述法律规定维护自身合法权益，确保获得应有的工伤补偿。

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