劳务派遣
劳务派遣单位在劳务派遣关系中扮演着关键角色，需承担上述多项责任，以确保被派遣劳动者的权益得到充分保障。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。
劳务派遣单位在劳务派遣关系中承担着重要的责任。以下是劳务派遣单位应当承担的主要责任：
签订劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，且合同应为二年以上的固定期限劳动合同。合同内容除应载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。
支付劳动报酬：劳务派遣单位应按月向被派遣劳动者支付工资。即使在被派遣劳动者无工作期间，也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
告知义务：劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并确保不克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
禁止收费：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
缴纳社保：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。如未缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。
处理劳动纠纷与工伤：劳务派遣单位应全面负责被派遣劳动者的劳务用工管理、劳务纠纷处理以及社保办理。在工伤认定方面，虽然工伤认定的主体是劳务派遣公司，但由于派遣员工是在为用工单位提供劳务时受伤，劳务派遣公司和用工单位通常会在合同中约定相关的责任分配。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
在劳务派遣过程中，如果被派遣劳动者受伤，责任应由劳务派遣单位和用工单位共同承担。以下是具体的责任分配：
工伤认定申请：用人单位(即劳务派遣单位)应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按时提出工伤认定申请，那么受伤劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿责任：如果用人单位(劳务派遣单位)未依法缴纳工伤保险费，那么依据相关法律规定，受伤劳动者的工伤待遇应由用人单位和用工单位共同承担。这意味着，两者需要承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位和用工单位的义务：劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社保等。而用工单位则应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
以上则是关于“劳务派遣”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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