社保纠纷
公司在为员工缴纳社保方面存在违法行为时，不仅可能面临向员工支付补偿的责任，还可能受到相关行政部门的处罚。因此，公司应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保。另外，如果员工与公司在社保缴纳问题上发生争议，可以通过劳动仲裁机构或法院进行维权。在维权过程中，员工应保存好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益受到侵害。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“五险”的相关问题。
当公司没有为员工缴纳社会保险时，员工有权要求相应的补偿。具体的补偿方式可以分为以下几种情况：
赔偿损失：如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如失业保险金、生育保险待遇等，公司应赔偿员工相应的损失。这些损失包括但不限于劳动者少得或未得的失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险相关费用、基本养老保险相关费用等。
支付经济补偿：如果员工以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算;如果工作不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司没有帮员工缴纳五险，会面临以下处罚：
行政责任：
根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
如果逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
民事责任：
如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，如医疗费用、工伤赔偿等，公司需要承担相应的赔偿责任。
员工有权要求公司补缴社保，如果公司拒绝或无法补缴，员工可以通过法律途径追究公司的民事责任。
其他法律责任：
公司未为员工缴纳社保还可能触犯其他相关法律法规，如《劳动合同法》等，可能面临更多的法律制裁和赔偿责任。
员工解除劳动合同的权利：
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此时，公司还需要按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定向劳动者支付经济补偿。
信誉损失：
除了直接的法律责任外，公司未帮员工缴纳五险还可能对公司的声誉和信誉造成负面影响，影响公司的招聘和员工留任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上则是关于“五险”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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