2024年如果签了劳动合同不想干走人需要付违约金吗？

2024年如果签了劳动合同不想干走人需要付违约金吗?

　　签了劳动合同后，如果不想继续工作并选择离开，是否需要支付违约金取决于劳动合同中的具体条款以及辞职的原因。

　　一般来说，劳动者有权辞职，并不一定要支付违约金，但需要提前通知用人单位，通常是提前三十天以书面形式通知。然而，如果劳动合同中有关于服务期限或者竞业限制的特别约定，并且劳动者在服务期限内辞职或者违反了竞业限制，那么就可能需要支付违约金。

　　此外，如果劳动者在辞职过程中有违反劳动合同或者法律规定的行为，例如没有按照约定提前通知用人单位，也可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金。

　　因此，在辞职之前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。同时，如果对于辞职过程中的法律问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

可以和多个单位签订劳动合同吗?

　　劳动者可以与多个单位签订劳动合同，但有一些重要的限制和条件需要考虑。

　　首先，如果所有用人单位均同意劳动者兼职，且劳动者的兼职工作不影响其在任一单位的工作任务完成，那么与多个单位签订劳动合同是可能的。然而，这种情况在实际操作中并不常见，因为大多数用人单位都会期望员工的全职投入。

　　其次，如果劳动者与多个单位签订劳动合同且这些单位的工作时间重叠，可能会导致法律问题和纠纷。特别是当劳动者的多份工作之间存在利益冲突或时间分配问题时，用人单位可能会提出异议，甚至解除劳动合同。

　　此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权依法解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　以上则是关于“劳动合同”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。