2024年员工签订两份劳动合同是合法的吗？

2024年员工签订两份劳动合同是合法的吗?

　　在2024年，员工签订两份劳动合同是否合法，主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

　　一、一般原则

　　根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，原则上劳动者不能与两个或两个以上的用人单位同时建立全日制劳动关系。这是因为全日制劳动关系要求劳动者与用人单位之间存在相对稳定的工作时间和工作职责，同时建立多个全日制劳动关系可能会对用人单位的工作安排和劳动者的精力分配产生不利影响。

　　二、特殊情况

　　然而，也存在一些特殊情况允许劳动者与多个用人单位建立劳动关系：

　　1、非全日制用工：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　2、用人单位同意：如果劳动者能够在不影响原单位工作任务完成的情况下，得到原用人单位的明确同意(通常需要有书面同意或人事部门、总经理的签字)，并且新单位也知晓并接受这种情况，那么劳动者可能与另一个单位建立劳动关系。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规和用人单位的规定。

　　三、法律后果

　　如果劳动者未经允许同时与两个用人单位建立全日制劳动关系，并且对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权依法解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金或赔偿金。

　　此外，如果劳动者的兼职行为给原用人单位造成了实际损失，原用人单位有权要求劳动者及兼职单位共同承担赔偿责任。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

怎么查询员工是否有签署两份劳动合同?

　　查询员工是否签署两份劳动合同，企业可以通过人力资源和社会保障系统查询：

　　1、进入人力资源和社会保障系统的相应页面。

　　2、选择“就业失业”这一选项。

　　3、在弹出的界面中选择“新签合同”，此时系统会显示新员工是否已经与原用人单位解除劳动关系的明确标识。

　　4、如果系统显示该员工已与原单位解除劳动关系，则可以正常签订新合同;如果未显示解除，则需要进一步核实情况。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　以上则是关于“劳动合同”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。