劳务派遣
劳务派遣的员工虽然可能在某个用工单位长期工作，但他们与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣公司建立起间接的劳动关系。所以，他们不属于正式工也不属于临时工。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。
劳务派遣工不一定属于临时工。虽然劳务派遣用工是中国企业用工形式的补充形式，主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但根据合同的具体内容来确定，劳务派遣人员可能不是临时工。
根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，而劳务派遣工并非仅在这些岗位上工作。他们的工作性质可能具有长期性，甚至与劳务派遣公司签订了长期或一定期间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的员工不属于正式工。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工则是与用人单位直接签订劳动合同，与用人单位存在直接的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
以上则是关于“劳务派遣”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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