2024年当派遣工被辞退了应该找谁要补偿?

2024年当派遣工被辞退了应该找谁要补偿?

　　派遣工被辞退后，应该向与其建立劳动关系的劳务派遣单位要求补偿，而不是直接向用工单位要求补偿。这是因为派遣工与劳务派遣单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，而劳务派遣单位再将派遣工派遣到用工单位进行工作。因此，根据劳动法的规定，当派遣工被辞退时，应由劳务派遣单位承担相应的经济补偿责任。

　　在具体要求补偿时，派遣工首先需要了解被辞退的原因，以及是否符合法律规定的辞退条件。如果派遣工的辞退不符合法律规定，或者存在违法解除劳动合同的情形，派遣工可以向劳务派遣单位主张相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿的具体数额，应根据派遣工的工资、工作年限等因素进行计算，可参照国家有关规定或双方劳动合同的约定。

　　需要注意的是，派遣工在要求补偿时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的劳动关系和经济损失。同时，派遣工也可以向当地劳动保障部门咨询相关法律规定，以了解自己的权益和维权途径。如果劳务派遣单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，派遣工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

　　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

什么情况下才可以辞退派遣工?

　　派遣工可以被辞退的情况主要包括以下几种：

　　违反劳动合同约定或用人单位规章制度：如果派遣工严重违反了用工单位的规章制度，或者违反了与劳务派遣单位签订的劳动合同中的约定，用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位有权依法解除劳动合同。

　　不胜任工作或无法继续工作：如果派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者由于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用工单位也可以将派遣工退回。

　　客观情况变化导致合同无法履行：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

　　经济性裁员：在特定情况下，如依照企业破产法规定进行重整的，或生产经营发生严重困难的，用工单位可以实施经济性裁员，将派遣工退回劳务派遣单位。

　　其他法定情形：法律还规定了其他一些可以解除劳动合同的情形，如派遣工被依法追究刑事责任等。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

　　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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