劳动关系认定

混同用工如何申请劳动仲裁?

很多遭遇混同用工的劳动者，面对多家关联企业交叉用工的情况，不知道该怎样规范申请劳动仲裁维权。无法准确判定混同用工下的劳动关系主体，经常出现仲裁申请主体错误诉求不清的问题。下面小编结合现行劳动法律规定，讲解混同用工的仲裁流程与劳动关系认定标准。

送外卖途中自己摔伤怎么赔?

外卖骑手在送餐途中自己摔伤，能否获得赔偿以及按何种标准赔偿，核心取决于其与平台或外包公司之间的法律关系。如果双方存在劳动关系且符合工伤条件，可申请工伤待遇;如果属于新就业形态的职业伤害保障试点范围，则享受职业伤害保障;如果是单纯的劳务关系，只能向有过错的接受劳务方主张人身损害赔偿。‌‌‌

用人单位和用工单位的区别?

用人单位与用工单位在法律关系中存在本质差异，前者直接建立劳动关系，后者通过劳务派遣等间接用工。工伤责任承担需结合劳动关系归属判断，如果劳动者与用人单位存在劳动关系，则由用人单位承担工伤保险责任;如果存在劳务派遣等特殊用工形式，责任划分需依据具体法律规定。