劳动关系认定
用人单位与用工单位在法律关系中存在本质差异，前者直接建立劳动关系，后者通过劳务派遣等间接用工。工伤责任承担需结合劳动关系归属判断，如果劳动者与用人单位存在劳动关系，则由用人单位承担工伤保险责任;如果存在劳务派遣等特殊用工形式，责任划分需依据具体法律规定。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际存在用工管理与被管理的关系。只要具备用工主体资格、接受单位规章制度约束、从事有报酬的业务组成部分，即可认定劳动关系成立。如果老板否认劳动关系，劳动者可通过收集证据、申请仲裁等法定程序维权。
在灵活用工模式兴起的背景下，部分用人单位通过签订劳务合同规避劳动关系项下的法定义务，导致劳动者权益受损现象频发。下面小编聚焦只签劳务合同不签劳动合同是否违法，能否申请劳动仲裁及个体工商户不签劳动合同的法律责任俩大核心问题，结合最新司法实践与法律规范进行专业解析。