法定节假日加班
有不少用人单位会安排劳动者在周六周日从事劳动工作，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要依法支付劳动加班费，且加班费不低于工资的200%。倘若用人单位支付低于法定标准或者不支付加班费，那么劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。
端午节作为法定假日，其加班工资计算涉及劳动者切身权益。2025年端午节假期为5月31日至6月2日，但仅有法定假日当天适用三倍工资标准，其余时间按调休规则处理。下面小编将结合现行法律规定，解析端午节加班工资的计算规则及补休适用情形，为劳动者提供维权指引。
端午节加班三倍工资是指用人单位在端午节当天安排劳动者加班时，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体为不低于工资的300%。端午节作为国家法定节假日之一，适用此规定。关于“端午节加班是否享有三倍工资的待遇?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。