法定节假日加班
日常工作中，很多企业会在法定节假日安排员工留守上班，多数劳动者不清楚企业的行为是否违反法律规定。不少员工分不清加班合规情形，也不明白正常放假期间的薪资发放标准。下面小编将结合相关法律条款，为大家详细界定用工行为合法性，明确薪资计算规则。
2026年五一劳动节假期中，5月1日和5月2日为法定节假日，这两天上班可获得三倍工资。5月3日至5月5日为调休休息日，上班则按二倍工资计算或安排补休。
2026年春节法定假日为4天，具体日期是2月16日(星期一)至2月19日(星期四)。用人单位安排劳动者在这4天工作的，应依法支付不低于工资300%的报酬。其余调休日属于休息日，如安排工作可安排补休或支付200%工资。